Венчурный фонд Russian Internet Technology Fund (RITF), которым заведует Black River Ventures, вложил $1,7 млн в швейцарского разраба пасмурного сервиса Talentory.com, предназначенного для взаимодействия рекрутеров и работодателей. О этом сказал «Ведомостям» управляющий партнер Black River Ventures Евгений Калташев. Сделка свершилась, подтвердил гендиректор и сооснователь Talentory Игорь Путренко.
Проект дозволяет компаниям-работодателям (их записанно на Talentory наиболее 1000) взаимодействовать с фирмами по подбору персонала (наиболее 2000 компаний). Размещая вакансию на Talentory, работодатель контролирует весь процесс подбора кандидатов: от выбора рекрутеров до получения советов на соискателей вакансии, также оплаты, ведает Калташев. У работодателей посреди их Калташев именует UBS, Deutsche Telekom, Henkel и др. сокращается время на поиск служащих. Для хедхантеров же основной плюс возможность эффективнее притворяться их главный ресурс время, которое уходит у их менеджеров на поиск клиента-работодателя.
По словам Калташева, Talentory ориентируется на поиск профессионалов среднего уровня, зарабатывающих $50 000-250 000 в год, хотя дозволяет подбирать и высокооплачиваемых менеджеров. Вознаграждение хедхантера пурпурна эквивалентно трем-четырем месячным зарплатам отысканного сотрудника, часть данной для нас суммы он отчисляет онлайн-площадке, ведает он.
В этом году Talentory уже вышел на окупаемость, говорит Путренко. Средства, вложенные RITF, пойдут, по его словам, на расширение бизнеса: Talentory планирует начать работу в Британии, также в странах Восточной Европы, включая Россию.
Географическое расширение один из главных причин роста бизнеса Talentory, согласен Калташев, хотя выручка компании и на данный момент раз в год растет в пару раз. По его словам, RITF планирует оставаться инвестором Talentory пять-семь лет. Выход из данной нам инвестиции не станет неувязкой, убежден Калташев: денежные и стратегические инвесторы больше интересуются интернет- и IT-компаниями, работающими на рынке управления персоналом.
Модель Talentory может привлечь фрилансеров, зарабатывающих на жизнь рекрутингом, либо маленькие рекрутинговые компании, т. е. тех, у кого нет стабильного потока заказов, считает гендиректор рекрутинговой компании Support Partners Константин Борисов. Для больших рекрутеров таковая форма работы чуть ли подробность, скептичен он: дешевле нанять директора по развитию для поиска новейших клиентов, чем делиться выручкой.
Модель Talentory.com на уровне логики может работать, возражает старший партнер WardHowell Антон Дерлятка: южноамериканский вариант той же идеи Bountyjobs.com оказался полностью работоспособным, хотя и сложным в выполнении. Темнокожому стало одной из обстоятельств того, что фонд Talent Equity Ventures, которым управляет Дерлятка, рассмотрев ряд вариантов инвестиций в подобные проекты, отказался от их.