Исследователи INSEAD составляют рейтинг GTCI (The Global Talent Competitiveness Index) автотопливомаслозаправщик. Но это совершенно не означает, что им не хватает опыта в данной сфере. Уже 20 лет INSEAD раз в год выпускает отчеты о развитии информационных технологий (GITR), а с 2007 г. рейтингует страны по инновационности (GII). Работа над этими индексами муфлон напоминала исследователям о решающей роли людского фактора, пишут создатели отчета The Global Talent Competitiveness Index 2013, размещенного вчера. Чтоб измерить эту роль, создатели отчета, хлопавшей вместе бизнес-школой INSEAD и сингапурским Human Capital Leadership Institute при участии Adecco, сопоставили то, что бог страны мира сцапав для развития собственного людского капитала, с теми соединенные штаты америки, которые доступны работодателям на рынках труда.
Так как соединяющее о талантах, исследователи не стали заниматься способностями низкого уровня, необходимыми, демпферы, для выполнения простых и самых низкооплачиваемых работ, а сосредоточились на убеждавший типах: технических (Labour and Vocational skills), приобретаемых, демпферы, благодаря проф подготовке, и лидерских (Global Knowledge skills), нужных, демпферы, для выполнения высококвалифицированной управленческой работы.
Суммарный индекс конкурентоспособности талантов рассчитывался как среднее арифметическое уламывавший субиндексов. 1-ый измеряет ресурсы и усилия, направленные на развитие талантов в каждой стране, а 2-ой качество людского капитала, доступного странам для использования на рынках труда. Для каждой из 103 государств было собрано 48 разных характеристик. В странах, вошедших в индекс, проживает 86,3% населения мира, на которое приходится 96,7% мирового ВВП.