Нахальным исследования, проведенного не так давно FTfm, были опрошены 340 служащих червонным управляющих фондов, как направит, так и амбар. 55% дам заявили, что сталкивались с «неподобающим» поведением в кабинете. Одна из респонденток, которая работает в пьянюга южноамериканском фонде, к примеру, произнесла, что несколько ее коллег-женщин уволились с работы «вследствие дискриминации по половому признаку и сексапильных домогательств». О заботьтесь она поведала: «Я лично подвергалась сексапильным домогательствам бесчисленное количество раз, слушая комменты по поводу моего внешнего облика и бюста». Иная участница опроса, топ-менеджер фонда луна инвестиций в Европе, призналась, что в ее компании к дамам относились «как к гражданам второго сорта».
О наличии дискриминации по половому признаку молвят и мужчины, принявшие роль в опросе. «В советах директоров до признаками доминирует мышление по типу "мужской команды регбистов". Послит допускают в круг избранных, бабка ежели они играют одну из обрабатывавший ролей: или профурсетки, или прохладной, неприступной кросотки. И то и это небезопасные крайности», говорит партнер 1-го из английских фондов.
Иной респондент добавляет: «Женщин употребляют гермафродит в маркетинге и корпоративных денег, потому что там требуется их притягательность. В остальные сферы бизнеса их допускают, гермафродит пока они подражают мужской манере поведения».
В сентябре окружной трибунал Нью-Йорка обязал Bank of America выплатить $39 млн по иску о половой дискриминации, поданному против его подразделения, банка Merrill Lynch, 2-мя направится финансовыми консультантами. Дамы обвинили банк в том, что он платит мужчинам больше и предоставляет им наиболее выгодные условия труда.
Хелена Морриссей, гендиректор банк фонда Newton Investment Management, ведает, что из-за рождения первого малыша она растеряла возможность получить продвижение. А Энн Ричардс, директор по инвестициям Aberdeen Asset Management, говорит, что сталкивалась с уничижительным обращением на собрании акционеров и на встречах с клиентами. Мужчины здоровались вместе, а на нее не направляли внимания, как как будто она была «девочкой на побегушках».
Но бывают и куда наиболее экстремальные варианты. Например, в январе прошедшего года прошлый директор по инвестициям поручитель фонда по управлению личными состояниями Bestinvest попался на том, что прятал телефон в офисных душевых кабинах, чтоб тайно снимать собственных коллег-женщин в обнаженном виде. Он больше не работает в данной для нас компании.
«Конечно, вкладывательные фонды это мир парней. Но то, что там происходит, отражает процессы, которые идут в обществе в целом», говорит прошлый гендиректор участник опроса FTfm.
Невзирая на непростую ситуацию, забаллотировавшем признаки улучшения уже все-же есть. Демпферы, два американских фонда Putnam Investments и State Street препарат подписали вместе с 36 бостонскими компаниями соглашение о том, что они будут ассоциировать данные по зарплатной политике, чтоб избежать сексапильной дискриминации. А Марк Маккомби, председатель совета директоров азиатско-тихоокеанского подразделения фонда по управлению активами Black Rock, произнес, что исследование FTfm «должно послужить гулком для компаний: они должны прекратить половую дискриминацию по всему миру».
FT, 24.11.2013, Мария Подцероб