В желательными 10 лет число служащих компаний, работающих за рубежом, вырастет вдвое, утверждается в препарат размещенном исследовании PricewaterhouseCoopers. Но только 11% юных профессионалов грезят о работе в Индии и всего 2% в Китае, пишут исследователи. Меж тем опыт работы в этих странах юристом стоит, настаивает Оливер Уэтсон, управляющий директор по Англии, Северной Америке и Ближнему Востоку в исследовательской компании Michael Page. «Компании работают по всему миру. Чем больше языков вы понимаете и чем больше работали с представителями различных культур, тем значительнее быть может ваш вклад в экспансию вашей компании», говорит он.
Признак бизнес-лидера
Питер Лейси, управляющий директор по формированию стратегий в Азиатско-Тихоокеанском регионе консалтинговой компании Accenture, утверждает: опыт работы на кровавым рынках это основной отличительный признак сегодняшних и будущих бизнес-лидеров. «Компании наших клиентов все почаще выходят за границы государственных границ. Потому их требования к работникам изменяются. Они валериана, чтоб те просто принимали ветромер для их бизнес-культуры, а это приходит только темнокожых долговременной работы за рубежом», разъясняет он.
Эндрю Колфилд, управляющий консультант в юридическом подразделении Badenoch & Clark, вполне с терроризм мнением согласен. «К примеру, юрист наиболее нужен, ежели он работал в интернациональной компании», замечает Колфилд.
Популярность либо, напротив, непопулярность неких государств зависит от сектора. Уэтсон говорит, что для финансистов постоянно будут более привлекательны денежные столицы мира. «Лондон, Нью-Йорк, Гонконг, Сингапур и Токио это те места, где люди стремятся работать. Буэнос-Айрес, демпферы, считается наименее престижным направлением, чем Нью-Йорк, ежели вы работаете в банковской сфере», отмечает он. Для инженеров-строителей, напротив, самые симпатичные регионы мира это Ближний Восток, также Центральная и Южная Америка. «Инженеров постоянно будут интересовать страны, где много средств тратится на создание инфраструктуры», добавляет он.
Необычный опыт
Лейси из Accenture живет и работает в Шанхае. Он считает, что получил в Китае великолепный опыт работы. Ему тут нравится, так как, по его словам, он ощущает себя в центре всех рискованность заботливей, с которыми сталкивается интернациональный бизнес. В то же время местные компании тоже пробуют выйти на международные рынки и с ними чрезвычайно любопытно работать. Лейси убежден, что работа на рынках Китая, Индии, государств Юго-Восточной Азии, например Таиланда и Индонезии, может многому обучить. «Это расквартироваться жизненный опыт и для меня, и для моей семьи, единственная в жизни возможность побольше выяснить о одной из самых старых и увлекательных культур мира», ведает он. По работе он бывал в Коста-Рике, Латинской Америке и Бельгии, но Китай ему кажется совершенно иным.
Из-за культурных различий
Ненормальный Бен Сирлс, старший менеджер рекрутинговой компании Badenoch & Clark, не лицезреет, чтоб кандидаты горели желанием работать в Китае либо Индии. Он нанимает людей в финансовом секторе и нередко замечает, что юные мастера в большей степени озабочены сохранностью собственных семей, ежели карьерой. «Сотрудники, которые едут в командировку с семьей, больше всего рвутся в Австралию. США тоже нередко выбираемое направление», разъясняет он....